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2019-04-05

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  为及时妥善处理这一从未遇到过的特殊问题,全国人大常委会根据宪法精神和有关法律原则作出创制性安排。2016年9月13日,临时召开常委会第二十三次会议,审议通过了全国人大常委会代表资格审查委员会的报告,依法确定辽宁省45名拉票贿选的全国人大代表当选无效;审议通过了关于成立辽宁省第十二届人民代表大会第七次会议筹备组的决定,决定由筹备组代行辽宁省人大常委会部分职权,负责筹备辽宁省十二届人大七次会议的相关事宜。依纪依法查处辽宁拉票贿选案,充分体现了党中央全面依法治国、全面从严治党的鲜明态度和坚定决心,决不允许以任何形式破坏社会主义民主法治。

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  园内数千墓碑中,有一块纪念14名美国阵亡将士的“阵亡盟军将士纪念碑”。后来,为了寻找和辨认这14名将士,中美两国人民开始漫长的寻找。“这些外国人为了我们牺牲在这里,而我们连人家名字都不知道……”发起寻找的腾冲人士,如此解释当地人的内疚和歉意。加入寻找队伍的美国友人则称,非常感动,没想到事情过去这么多年,中国人民还这样想念着“我们的士兵”。2004年9月,腾冲举行纪念光复60周年活动,重新立了一块石碑,将寻找到的阵亡美军军人的中英文名刻了下来。

  (责编:丁亦鑫、董菁)去年以来,大数据“杀熟”问题备受关注,事件曝光后,涉事企业均表示否认,最后结果往往也不了了之。昨日,北京市消费者协会发布了2019年大数据杀熟的调查结果,有近9成受访者认为该现象很普遍,但只有少量会选择投诉。

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  (潘从武)(责编:窦明、吴晓琴)

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  (责编:曹昆、刘军涛)新华社北京4月25日电(记者罗沙、罗争光)十三届全国人大常委会第二次会议25日开始审议英雄烈士保护法草案二审稿,其中明确了宣扬、美化侵略战争等行为的法律责任。据悉,有的常委会委员和社会公众提出,近年来社会上个别人身着二战时期日本军服拍照并通过网络传播,宣扬、美化侵略战争,损害国家尊严、伤害民族感情,造成恶劣社会影响,需要明确相关法律责任,予以严厉打击。对此,草案二审稿明确规定,亵渎英雄烈士事迹和精神,宣扬、美化侵略战争和侵略行为,寻衅滋事,扰乱公共秩序,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。草案二审稿还规定,任何组织和个人不得在公共场所、互联网或者利用广播电视、电影、出版物等,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉。

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一、公司简介哈尔滨电气集团公司作为共和国装备制造业的“长子”,从诞生的第一天起,就肩负起“承载民族工业希望,彰显中国动力风采”的历史使命,走出了一条独具特色的“引进、消化、吸收、再创新”的成功之路,实现了我国发电设备制造水平和自主创新能力的新跨越,实现了发电设备由中国制造向中国创造的转变,提升了中国电力装备在国际上的知名度和影响力。 哈电集团拥有1个国家级企业技术中心,3个国家工程(技术)研究中心、2个国家重点实验室、4个博士后工作站、2院士工作站。

截止到2016年底,哈电集团现有从业人员万人,其中各类专业技术人员8600余人。

拥有中国工程院院士2人,千人计划专家3人,万人计划专家3人,百万千万人才工程国家级人选4人,共有国务院政府特贴专家106名。

研究员级高级工程师近200人,高级工程师2300余人,博士及硕士研究生1600余人,有高级技师等高技能人才4600余人。

哈电集团专家担任了IEC/TC5(国际电工委员会汽轮机技术委员会)主席,使我国在发电设备国际标准化领域具有了话语权。 二、“50优才”为进一步满足哈电集团战略发展的需要,充分利用国家和省市人才引进政策,依托所承担的国家和省部级重点科研课题和重大项目,以集团公司及各所属企业需求的主要专业为主体,每年引进10名左右国内工科顶级名校的优秀大学毕业生,加快打造一支能够充分满足企业发展需要的、充满创造和活力的、高层次的核心骨干人才队伍,至“十三五”末,引进50名左右优秀人才(简称“50优才”)。 50优才”引进和使用的方式:“50优才”引进采取集团公司统筹规划,利用集团公司的品牌和平台统一引进,集团公司各相关所属企业为主体培养使用,“50优才”职涯发展双向选择的方式。 即:“50优才”由集团公司统一规划和引进,“50优才”的人事、工资、社保、福利等关系落在集团公司总部;通过集团公司与所属企业和“50优才”签订三方协议的形式,将“50优才”派到集团公司相关所属企业去工作,与企业的重点和重大项目相结合,由企业确定工作目标任务,进行培养使用。

“50优才”引进的目标院校和学历层次:“50优才”的来源主要是清华大学、上海交通大学、浙江大学等工科顶级名校的本科、硕士、博士毕业生。

“50优才”享有的工作和生活待遇:(一)具有行业竞争力的薪酬待遇。 工资待遇由基本工资和年度绩效考核奖励工资两部分构成。 对于有效破解企业技术瓶颈、引领或推动企业技术进步、为企业的发展做出突出贡献的“50优才”,还将进行一定额度的特殊奖励。 (二)“50优才”可以入住公司人才公寓。 (三)引进的“50优才”涉及到配偶工作、子女入学等方面事宜,集团公司将根据引进人才的意愿,尽力帮助协调解决。 “50优才”享有的工作条件:(一)相关所属企业要为引进的“50优才”配备一名资深导师,签订师徒合同。

“50优才”的导师一般应由国家“千人计划”专家、国家“万人计划”专家、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者、集团公司首席技术专家、集团公司技术专家等高层次的专家担任。 (二)引进的“50优才”如果需要科研团队的配合与支持,可以根据其需要,在征求其意见的基础上,为其配备科研团队。 (三)引进的“50优才”享有参与企业重大或者重点科研项目的优先权。

(四)引进的“50优才”享有获得企业科研项目经费支助的优先权。 (五)业绩优秀的“50优才”,可破格或者优先聘任为非领导职务序列的相应专业技术职务。

(六)各相关所属企业应结合引进“50优才”的具体情况,建立与市场接轨的新型科研管理体制和人才工作机制,为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经费,并在重大科研项目申请以及参加国内外学术会议等方面给予倾斜支持。 (七)有条件的所属企业可围绕引进的“50优才”建立创新创业人才基地,推进产学研用紧密结合,探索实行市场化的科学研究、技术研发和创新创业机制,打造高水平的科研创新团队。 三、校招行程四、职位详情。