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2019-04-05

而当时担任民进党主席的正是蔡英文。她带领民进党人士举行抗议活动,结果场面失控,数百名民进党支持者包围晶华酒店前后门,并与警方爆发流血衝突,造成近200人受伤。而陈云林一行在晶华酒店被困8个小时后才得以离开。蔡英文和民进党的粗暴行径当时受到岛内舆论严厉批评,从那时起“暴力小英”的称号也如影随形地跟着蔡英文。  2014年3月一群打着“反服贸”的年轻人不仅霸佔台“立法院”长达23天,其间还强行衝破警方防线,闯入机关重地“行政院”。

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上个世纪由中国政府发起的“211工程”“985工程”及最近方兴未艾的“双一流建设工程”,对于中国大学的学科建设和人才培养,产生了重大的影响。还有世纪之交持续多年的高校扩招政策,一方面刺激了高校的发展,另一方面也产生了质量下降之忧。其他还有政府职能部门主持的学科评估、本科教学评估、各种检查、专业认证、竞赛等,都是影响高校运作的指挥棒,影响到学校的资源分配。不了解教育系统这个中观环境,学院的运作是非常困难的。再次是微观环境,指的是学校内部环境。

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  习近平总书记关于“办好一次会,搞活一座城”的重要指示,是对我们的厚爱关怀、信任重托和殷切期望,全市上下深受鼓舞,倍感振奋。全市各级各部门各单位要充分认识习近平总书记关于“办好一次会,搞活一座城”重要指示的重大意义,以实际行动回报习近平总书记的巨大关怀和莫大信任,以卓有成效的工作推动习近平新时代中国特色社会主义思想在我市落地生根、开花结果。张江汀指出,解放思想不是一劳永逸的歼灭战,而是适应时代需要与时俱进的持久战。要不断推进思想再解放,让人的思想进一步活起来,进一步破除守成思想、树立进取意识,破除安逸思想、树立忧患意识,破除畏难思想、树立担当意识,破除僵化思想、树立创新意识,破除封闭思想、树立开放意识,破除等靠思想、树立机遇意识,以思想大解放进一步推动实现境界大提升、发展大跨越、改革大突破、民生大改善、环境大优化、作风大改进。张江汀强调,要更加牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,切实把这一科学思想转化为认识世界、改造世界的强大力量。

  中央领导同志在最近的一次讲话中指出,我国出版业在取得极大发展的同时,当前还处在一个转型升级的重要关头,必须从三个方面加以积极推动:一要实现由出版大国向出版强国的升级;二要实现由规模数量向质量效益的升级;三要实现由传统业态向新兴业态的升级。“三要”“三升”既有目标和任务,又有措施和要求,体现了党中央、国务院的殷切期望和有力指导,具有很强的针对性、指导性和操作性。

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  新时代多党合作舞台极为广阔,要用好政党协商这个民主形式和制度渠道,有事多商量、有事好商量、有事会商量,通过协商凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。完善政党协商制度决不是搞花架子,要做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物,真诚协商、务实协商,道实情、建良言,参政参到要点上,议政议到关键处,努力在会协商、善议政上取得实效。  ——2018年3月4日,在看望参加政协会议的民盟致公党无党派人士侨联界委员时强调  “为什么党内这么多高级干部走上犯罪的道路?根本原因在于理想信念动摇了,但对党纪国法没有敬畏之心也是一个重要原因。

《报告》指出,2010年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年,是全面实现目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。  从宏观经济运行的波动轨迹来看,2009年在抵御国际金融危机的严重冲击中,我国经济增长越过谷底,结束了新中国成立以来的第10轮经济周期的下降阶段。今年进入新一轮即第11轮经济周期的上升阶段。

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  1937年离开广州奔赴延安,进入抗日军政大学学习,加入中华民族解放先锋队。1938年4月加入中国共产党。1938年6月进入延安马列学院,任马列主义研究室研究员。

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  加强职业教育标准体系建设,推动学历、学位与职业资格及其他学习成果互认衔接。二要加强职工技能培训。贯彻落实国务院颁布的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,面向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。结合新经济、新产业、新职业发展,适应我国产业升级和企业需要,加强职业培训标准化管理,全面推行国家基本职业培训包制度,保障培训的大规模普及推广。

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  为了做好产城人文融合,我们做到了这几点。  一是高标准规划,并且注重城镇风格,推动特色小镇城镇化事业。全镇基础设施是比较完善,区位和交通便都有优势。

近日,人力资源社会保障部、工业和信息化部印发了(以下简称《意见》)。 人力资源社会保障部专技司、工业和信息化部人教司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。

  问:《意见》出台的背景是什么?  答:一是党中央、国务院对工程技术人才职称制度改革提出了明确要求。

2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,对全面深化职称制度改革指出了明确方向,提出了具体要求,强调要“力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业等职称系列改革任务”。

  二是人才发展体制机制改革对工程技术人才职称制度提出了新的要求。 1986年,中央职称改革工作领导小组印发了《工程技术人员职务试行条例》,建立了工程技术职务聘任制度。 该制度在提高工程技术人才能力水平、调动工程技术人才积极性、加强工程技术人才队伍建设等方面发挥了重要作用。

随着我国人才发展体制机制改革的深入推进和工程技术人才队伍结构的不断优化,现行的工程技术人才职称制度已经不适应社会发展的新要求,亟需改革和完善。   三是实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略对工程技术人才职称制度改革提出了新的要求。

近年来,为充分激发工程技术人才创新潜能,加快突破关键核心技术,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍,迫切需要全面改革工程技术人才职称制度,更好地发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用。

  问:《意见》起草出台的过程是怎样的?  答:按照中央深化职称制度改革的部署要求,2017年初,两部启动了工程系列职称制度改革意见起草工作。 通过广泛开展书面和实地调研,多次开展专家论证,听取意见建议,形成了《意见》征求意见稿。 2018年10月,《意见》以人力资源社会保障部办公厅、工业和信息化部办公厅名义征求各地、各有关部门和中央企业的意见,并向社会公开征求意见。

从征求意见情况看,各方认为,《意见》突出问题导向,聚焦创新能力提升,改革措施针对性较强,具有一定的前瞻性,符合工程技术人才实际。 本着尽量吸收、充分采纳的原则,两部对文稿进行了修改完善,再次征求了有关部门和业内专家意见。

2019年2月,《意见》完成两部审签程序后正式印发。   问:《意见》在工程技术人才职称制度改革方面有哪些突破?  答:在《意见》起草过程中,人力资源社会保障部、工业和信息化部坚持问题导向、目标导向,聚焦工程技术人才评价中存在的突出问题,提出针对性改革举措。   一是健全制度体系。 增设正高级工程师,完善职称层级,扩展工程技术人才职业发展空间。

实现与工程领域职业资格制度的有效衔接,实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。 实行评审专业动态调整,促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。 打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,搭建两类人才成长的立交桥。   二是完善评价标准。 坚持德才兼备、以德为先,重点考察工程技术人才的职业道德,对学术不端行为实行“一票否决”。 分专业领域完善评价标准,以能力、业绩论英雄。 化学历、论文、奖项要求,科学引文索引、论文数量和影响因子等作为评价参考,突出对业绩水平和实际贡献的评价,重大原创性研究成果可“一票决定”。

  三是创新评价机制。

建立以同行专家评议为基础的业内评价机制,注重社会和业内认可。

对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才,采取“定向评价、定向使用”方式。

对引进的海外高层次人才,引入国际同行评价。

突破关键核心技术、作出重大贡献的工程技术人才,采取“直通车”方式直接申报评审正高级职称。   四是实现与人才培养使用等制度的有效衔接。

获得工程类专业学位可提前参加职称评审,在相应职业资格考试中缩短工作年限要求或免试部分考试科目;充分发挥企业等用人主体作用,促进评价标准与使用标准深度融合。   五是进一步下放职称评审权限。

逐步将工程系列高级职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、事业单位;鼓励具备条件的企、事业单位开展自主评审,评审结果实行备案管理。

  六是加强工程师国际互认。 按照《华盛顿协议》框架规则,以国际工程联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,参与国际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。

  问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?  答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关行业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。

  一是加强组织领导。

各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关行业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。 各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。

  二是狠抓改革落实。 各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。 三是加强宣传引导。

人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。